Các luật sư cảnh báo việc tiêm vắc xin COVID-19 bắt buộc tại nơi làm việc có thể đối mặt với những thách thức pháp lý

Các luật sư cảnh báo việc tiêm vắc xin COVID-19 bắt buộc tại nơi làm việc có thể đối mặt với những thách thức pháp lý

Một vấn đề mới về qua n hệ lao động đang diễn ra khi các nhà tuyển dụng bắt đầu đặt câu hỏi liệu họ có thể đưa ra chính sách bắt buộc tiêm vaccine đối với nhân viên của mình hay không?

Khi chương trình tiêm chủng tiến triển và Úc chuyển từ chiến lược loại trừ sang chiến lược đàn áp, vấn đề tiêm chủng tại nơi làm việc có thể sẽ nóng lên.

Nó diễn ra vì nhân viên chăm sóc người cao tuổi có thể sớm phải đối mặt với những đòn bắt buộc sau khi chính phủ liên bang và tiểu bang đạt được thỏa thuận về nguyên tắc về vấn đề này, trong khi chờ các chuyên gia y tế tư vấn thêm.

Các nhân viên chăm sóc người cao tuổi chưa được tiêm chủng tại các cơ sở công cộng ở Victoria đã bị thất bại, và nhân viên chăm sóc sức khỏe ở tiểu bang đó không thể làm việc trong một số cơ sở bệnh viện trừ khi được tiêm chủng.

New South Wales cũng có những quy định tương tự đối với nhân viên y tế của mình về thuốc chủng ngừa cúm.

Sếp của bạn có thể sa thải nếu bạn từ chối tiêm vaccine?

Ủy ban Việc làm Công bằng gần đây đã ủng hộ việc sa thải hai nhân viên chăm sóc người già và chăm sóc trẻ em, những người đã từ chối tiêm vắc xin cúm.

Nhưng điều đó không nhất thiết có nghĩa là tất cả các ông chủ có thể bắt đầu sa thải những nhân viên từ chối tiêm chủng.

"Chúng tôi không thể ngoại suy từ những quyết định đó", giáo sư pháp lý Andrew Stewart từ Đại học Adelaide nói với ABC News.

"Đó là một khu vực màu xám. Đối với hầu hết các nhà tuyển dụng, nó khiến họ chìm trong bóng tối và khiến họ dễ bị thách thức về mặt pháp lý."

Người sử dụng lao động có nguy cơ vi phạm luật sa thải không công bằng và chống phân biệt đối xử.

Ông Stewart cho biết, cũng như việc ban hành lệnh y tế công cộng, các bang có quyền thay đổi luật an toàn và sức khỏe nơi làm việc.

Tuy nhiên, ông cho biết phương pháp tiếp cận quốc gia được ưu tiên hơn.

"Nó yêu cầu lời khuyên rất rõ ràng từ Khối thịnh vượng chung, bởi vì tại thời điểm này, mọi nhà tuyển dụng và cố vấn pháp lý của họ buộc phải tự tìm hiểu điều này."

Hỗ trợ điều lệ bắt buộc trong các lĩnh vực khác

Sandy Chong từ Hiệp hội Làm tóc Úc cho biết cô muốn có lựa chọn bắt buộc tiêm chủng COVID-19 đối với nhân viên của mình, những người không có lý do sức khỏe để từ chối.

“Nếu các biện pháp bảo vệ pháp lý được đưa ra, tôi nghĩ rằng mọi chủ doanh nghiệp nhỏ nên có quyền bảo vệ doanh nghiệp của chúng tôi,” cô nói.

Bà Chong cho biết việc xa lánh xã hội là điều không thể xảy ra trong các tiệm làm tóc.

"Tôi bị hen và tôi rất dễ bị tổn thương nếu ai đó không được tiêm phòng," cô lập luận.

"Chúng tôi cần nghĩ đến sức khỏe của chủ doanh nghiệp, nhân viên và khách hàng của chúng tôi - nhiều người dễ bị tổn thương, người già hoặc suy giảm miễn dịch."

Tuy nhiên, bà Chong cho biết có nhiều quan điểm về vấn đề này giữa các thành viên của bà trên khắp đất nước.

Giám đốc điều hành Hội đồng Kinh doanh Australia Jennifer Westacott đã ủng hộ việc tiêm chủng bắt buộc cho một số công nhân, chẳng hạn như những người chăm sóc người già.

"Tôi biết rằng lời khuyên về sức khỏe là không cần thiết phải tiêm vắc xin bắt buộc", cô nói với RN Breakfast.

"Bởi vì chúng tôi cần đảm bảo rằng chúng tôi quay trở lại những điều cơ bản về điều này,"

Qantas muốn du khách quốc tế được tiêm phòng nhưng chưa cho biết liệu họ có bắt buộc phải tiêm vắc xin cho nhân viên hay không.

Wesfarmers đã thông báo rằng họ sẽ cho nhân viên nghỉ phép 3 giờ để tiêm phòng.

Các nghiệp đoàn muốn các chuyên gia y tế thực hiện lời kêu gọi

Thư ký ACTU Sally McManus cho biết nhiệm vụ tiêm chủng nên được thực hiện bởi các chuyên gia y tế, không phải bởi các chủ lao động cá nhân.

Bà nhận xét: “Đã có những loại vắc xin bắt buộc trong một số lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe và thịt - nơi các chuyên gia y tế cho rằng bắt buộc phải tiêm phòng”.

"Quy trình tương tự sẽ được áp dụng với COVID-19."

Alexi Boyd từ Hội đồng các Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ Australia cho biết tổ chức này vẫn chưa thảo luận về vấn đề này với các thành viên.

Về cá nhân, cô Boyd cho biết cô nghiêng nhiều về việc khuyến khích hơn là bắt buộc tiêm vắc-xin.

"Chúng tôi có đủ mũ để đội, chúng tôi cũng không cần phải đội mũ của cảnh sát", cô nói.

Chuyên gia pháp lý, Giáo sư Stewart cho biết đây là một vấn đề khó có thể biến mất.

"Đó hoàn toàn là một mớ hỗn độn, và cuối cùng sẽ là một chuyến dã ngoại của luật sư."

Phuong Dang - Báo Úc/Sydney
Link nguồn: https://www.abc.net.au/news/2021-06-04/no-jab-no-job-policy-for-covid-19-legal-challenges/100190106
Các nhà khoa học Queensland phát triển miếng dán vaccine COVID-19

Các nhà khoa học Queensland phát triển miếng dán vaccine COVID-19

Các nhà khoa học Queensland cho biết họ đã phát triển một phương pháp không dùng kim tiêm để tiêm vắc-xin COVID-19 theo cách có thể là lần đầu tiên trên thế giới.

Tin cùng chuyên mục
Tin mới nhất