Công ty Nhật tăng năng suất 40%, tiết kiệm điện, giấy đáng kể sau khi áp dụn g cho nhân viên nghỉ 3 ngày/tuần

Công ty Nhật tăng năng suất 40%, tiết kiệm điện, giấy đáng kể sau khi áp dụn g cho nhân viên nghỉ 3 ngày/tuần

Trong tháng 8, công ty đã thử nghiệm một dự án mới có tên Work-Life Choice Challenge Summer 2019, cho toàn bộ lực lượng lao động 2.300 người của họ nghỉ 5 ngày thứ Sáu liên tiếp mà không giảm lương.

Rút ngắn tuần làm việc đã dẫn đến các cuộc họp hiệu quả hơn, người lao động hạnh phúc hơn và tăng năng suất đến 40%, theo công ty kết luận vào cuối thử nghiệm. Như một phần của chương trình, công ty cũng đã lên kế hoạch trợ cấp các kỳ nghỉ gia đình cho nhân viên lên tới 100.000 Yên (21 triệu đồng).

Ảnh: talenthub

“Thời gian làm việc ngắn, nghỉ ngơi đủ và học hỏi được nhiều điều”, Chủ tịch và Giám đốc điều hành nói trong một tuyên bố. “Tôi muốn nhân viên suy nghĩ và trải nghiệm làm thế nào họ có thể đạt được kết quả tương tự với thời gian làm việc ít hơn 20%”.

Ngoài năng suất tăng, nhân viên xin nghỉ ít hơn 25% trong thời gian thử nghiệm và việc sử dụng điện đã giảm 23% trong văn phòng khi được nghỉ thêm 1 ngày mỗi tuần. Nhân viên đã in giấy ít hơn 59%. Đại đa số nhân viên - 92% - cho biết họ thích tuần làm việc ngắn hơn.

Thí nghiệm này không phải là lần đầu tiên được thực hiện trong thế giới doanh nghiệp. Năm 2018, 1 công ty quản lý ủy thác ở New Zealand đã thử nghiệm một tuần làm việc bốn ngày trong hai tháng cho 240 nhân viên của mình. Nhân viên báo cáo họ cảm thấy sự cân bằng cuộc sống - công việc tốt hơn và cải thiện sự tập trung trong văn phòng. Mức độ căng thẳng của nhân viên giảm 7%.

Người làm việc thường nói rằng họ có thể làm việc hiệu quả hơn với ít thời gian hơn trong văn phòng. Một cuộc khảo sát với 1.500 người lao động và 600 quản lý nhân sự của công ty tư vấn nhân sự Robert Half cho thấy 66% người lao động cho biết họ muốn làm việc ít hơn năm ngày một tuần.

Một thí nghiệm khác do Harvard Business Review công bố cho thấy ngày làm việc ngắn hơn, giảm từ ngày làm việc trung bình 8 giờ xuống còn ngày làm việc 6 giờ, sẽ tăng năng suất. Một cuộc khảo sát năm 2018 với 3.000 nhân viên của Viện Lao động tại Kronos cho thấy hơn một nửa số lao động toàn thời gian nghĩ rằng họ có thể làm công việc của họ trong năm giờ một ngày.

Dự án của công ty Nhật Bản nói trên chỉ là một dự án thí điểm, và nó không rõ liệu những thay đổi này sẽ được thực hiện tại các văn phòng ở nơi khác hay trên cơ sở lâu dài hơn. Công ty có kế hoạch thực hiện điều này lần nữa vào mùa đông này.

Trong khi đó, một số công ty ở Việt Nam thì bắt nhân viên làm việc 6 ngày/tuần hay có khi cả tuần. Các mẹ nghĩ sao về chuyện chỉ làm việc 4 ngày/tuần?

Theo webtretho

Tin cùng chuyên mục
Tin mới nhất