Dữ liệu của ABS cho thấy mức lương trung bình hàng tuần chỉ tăng 50 đô la, theo lạm phát

Hàng triệu người Úc chỉ kiếm được thêm $50 một tuần trong năm kết thúc vào tháng 8 năm 2022 so với 12 tháng trước đó.

Trong khi lạm phát hiện ở mức 7,3%, số liệu mới nhất từ Cục Thống kê Úc cho thấy một nửa số nhân viên trong tháng 8 đã kiếm được ít nhất 1250 đô la một tuần – tăng 4,2%, tương đương 50 đô la – so với năm trước.

Trong khi đó, tỷ lệ trống việc làm gần như ngang bằng với tỷ lệ thất nghiệp, do thị trường lao động thắt chặt.

Dữ liệu mới nhất của ABS cũng cho thấy số lượng nhân viên kiếm được dưới 1000 đô la một tuần trong công việc chính của họ đã giảm từ 4,5 triệu xuống còn 4 triệu trong khoảng thời gian từ tháng 8 năm 2019 đến tháng 8 năm 2022.

Gần 9% những người kiếm được ít hơn 1.000 đô la một tuần có công việc thứ hai, trong khi chỉ 4,5% những người kiếm được hơn 1.000 đô la một tuần có công việc phụ.

Phụ nữ trung bình nhận được mức tăng 4,5 phần trăm - từ $62 lên $1442 mỗi tuần - trong khi thu nhập toàn thời gian trung bình của nam giới tăng từ $60 lên $1600.

Trong lực lượng lao động thời vụ, có 2,7 triệu người làm việc không có quyền nghỉ phép, người đứng đầu Bộ phận Thống kê Lao động tại ABS, Bjorn Jarvis cho biết đã trở lại trên mức trước đại dịch.

Ông Jarvis cho biết: “Vào tháng 8 năm 2022, số người làm việc bình thường trong công việc chính của họ cao hơn khoảng 1,5% so với tháng 2 năm 2020. Trong khi đó, số nhân viên được nghỉ có lương đã tăng 4,9%.”

“Trước thời kỳ Covid, những người làm công việc bình thường chiếm khoảng 25% tổng số nhân viên và con số này đã giảm xuống còn khoảng 21% vào tháng 5 năm 2020. Vào tháng 8 năm 2022, tỷ lệ nhân viên làm công việc thời vụ đã tăng lên 23,5%. Điều này tiếp tục cho thấy sự phục hồi chậm hơn ở một số lực lượng lao động bị ảnh hưởng nặng nề nhất trong đại dịch.”

Nhìn chung, 24% nhân viên Úc nói rằng tiền lương của họ thay đổi giữa các kỳ lương và 21% không được đảm bảo số giờ làm việc tối thiểu mỗi tuần.

Đợt dữ liệu mới nhất do ABS công bố cũng cho thấy số thành viên công đoàn đã giảm 76.000 xuống chỉ còn 1,4 triệu nhân viên trong khoảng thời gian từ tháng 8 năm 2020 đến tháng 8 năm 2022.

Tỷ lệ thành viên là 12,5% trên tổng số nhân viên, so với 14,3% vào năm 2020 và 19,4% 10 năm trước.

Ở những nơi khác, tỷ lệ việc làm trống trong quý tháng 9 cao kỷ lục do tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức thấp.

Khoảng một trong số 30 công việc (3,2%) bị bỏ trống trong quý trước.

“Cũng giống như tỷ lệ việc làm đang giảm trong thời kỳ thị trường lao động khan hiếm, tỷ lệ việc làm bỏ trống ngày càng tăng. Trong quý tháng 9, tỷ lệ này là 3,2%, gần bằng với tỷ lệ thất nghiệp (3,5%), là 1,6% ngay trước đại dịch.

Tăng trưởng hàng quý về số việc làm và số giờ làm việc chậm lại, với số lượng việc làm được lấp đầy chỉ tăng 0,2%.

Số lượng việc làm trống lớn nhất là trong lĩnh vực khai khoáng (5,2%), tăng từ 3,5% vào tháng 3 năm 2020.

Số lượng việc làm trống trong ngành khách sạn cũng tăng mạnh, với 5,1% việc làm bị bỏ trống, tăng từ 1,2% vào tháng 3 năm 2020.